大家好，我是百城小馬醬~
秋風(fēng)送爽，迎來了一年一度的金九銀十招聘季，無論是秋招還是跳槽，各種活動(dòng)都在全國各地火熱進(jìn)行中。一場又一場的大型招聘會(huì)，一次又一次的投簡歷面試，這么一波操作下來，累得東倒西歪，卻還是沒收到錄用通知。不少小伙伴表示困惑，明明自己精心準(zhǔn)備了簡歷，整理了儀容儀表，練習(xí)好了微笑，也記熟了要講的每一句重要的話……為什么就是不行呢？
面試總是過不了，或許是你給的，并不是面試官真正想要了解的。那么，在面試中，HR究竟想看什么？
1、想看漂亮的簡歷？
不。
HR看簡歷，通常有2種情況：線上招聘和招聘會(huì)現(xiàn)場。
如果是前者，那么放心，面試的重點(diǎn)不是簡歷，因?yàn)樵诩s見你之前，HR早就仔細(xì)研讀過你的簡歷，簡歷沒有先過關(guān)，你是沒機(jī)會(huì)走到【面試】這一環(huán)節(jié)的。而如果是后者，就更加不用說了，招聘會(huì)現(xiàn)場人山人海，HR直接就與求職者面對面溝通了，并沒有那么多時(shí)間精力去仔細(xì)看簡歷，就算看，也是抓重點(diǎn)看！
因此，面試時(shí)，簡歷漂不漂亮并不重要，關(guān)鍵是你整理信息、提煉重點(diǎn)的能力。
2、自我介紹只是復(fù)述簡歷？
不少求職者抱怨：“簡歷里有寫啊，自我介紹還要再講一遍，這不是明知故問嘛！”
自我介紹只是想聽你復(fù)述簡歷嗎？當(dāng)然不是。
首先，如果看簡歷就夠了，那面試的意義何在？HR每天看那么多簡歷，很難去記住每一條信息，也不可能僅僅通過一份簡歷，就深入了解到每一位應(yīng)聘者。其次，自我介紹可以直接體現(xiàn)你的表達(dá)能力，HR能從中了解你的性格，甚至通過與你的交談，可以判斷出簡歷是否有作假。再者，如果簡歷做得不咋樣，這時(shí)候自我介紹其實(shí)是個(gè)難得的機(jī)會(huì)，趕緊把自己的技能、優(yōu)勢和意向說出來吧！
3、興趣愛好隨便填？
很多求職者認(rèn)為興趣愛好在簡歷中的作用不大，通常都寫“聽歌、看電影、旅游”之類的大眾化消遣，確實(shí)，寫這些沒什么用。那要怎么寫才能加分呢？
寫具體，比如寫愛好烹飪，HR看了沒什么感覺，寫“做甜品”就具象多了，這時(shí)候如果有蛋糕店看到了你的簡歷，說不定有機(jī)會(huì)從事自己喜歡的工作。
寫與應(yīng)聘崗位匹配的，比如寫愛玩游戲，事實(shí)上除非是針對游戲公司的崗位，否則在大部分HR眼里玩游戲都是扣分項(xiàng)；再比如應(yīng)聘新媒體崗位，寫愛創(chuàng)作、愛攝影、愛P圖，讓興趣愛好貼近工作，就是最完美的加分項(xiàng)。
4、職業(yè)規(guī)劃只是隨口問問？
不。
每逢面試必問職業(yè)規(guī)劃，HR問的究竟是什么？
①你對自己是否足夠了解？選擇什么工作，與一個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀和期望值有很大的關(guān)系，你是否有深刻認(rèn)識(shí)到自己的訴求，從而進(jìn)行擇業(yè)；
②你對公司是否足夠了解？只有足夠的了解，才能與第一點(diǎn)做匹配，這需要你提前做準(zhǔn)備，并仔細(xì)研究應(yīng)聘的職位。連了解都沒有，HR怎么確定你不是頭腦發(fā)熱呢？
③你對未來是否有規(guī)劃？說什么不重要，也不用扯太遠(yuǎn)，至少3-5年內(nèi)的路徑，還是要說得出來的。你不知道HR對你有怎樣的期待，但對未來的重視程度直接體現(xiàn)了你的上進(jìn)心和求生欲。
5、期待薪資不好意思說？
不行！麻煩你敢敢說，這個(gè)不能不好意思。
工作的最基本訴求，就是工資。而談薪是一個(gè)求職者與HR之間博弈的過程，雙向選擇不存在誰高誰低，更不用不好意思。求職者在客觀了解自己的水平、企業(yè)的需求（最好包括預(yù)算）和行業(yè)的薪酬情況之后，向HR報(bào)出的一個(gè)趨于合理的價(jià)格。
不能漫天要價(jià)，但也不要委曲求全，小編的建議是，在摸不清天花板的情況下，給自己設(shè)置一個(gè)底線——低于多少，我就不干。
6、地上的紙撿不撿？
又不是去應(yīng)聘清潔工的，小馬醬選擇不撿，你呢？
面試的前提，是企業(yè)與求職者達(dá)成了初步的互相認(rèn)可，進(jìn)而才有了面試的機(jī)會(huì)。通過面試，雙方在溝通中對彼此有更深入的了解和匹配，最終再確定是否合作。因此，面試不是走過場，不是朋友見個(gè)面，更不是一問一答的應(yīng)付式任務(wù)。
好好溝通，好好表現(xiàn)，祝大家都能找到滿意的工作！
