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人事經(jīng)理 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 6854元/月
高薪職位公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、職責(zé)要求:
    1、建立健全適合子公司的人事招聘、錄用、考勤、休假及離職管理等規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施,保障企業(yè)的有效運(yùn)營(yíng);
    2、根據(jù)子公司人才發(fā)展需求,完善招聘流程、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,完善晉升通道,儲(chǔ)備人才,保障人力資源的合理配置;
    3、制定適應(yīng)子公司市場(chǎng)的工資獎(jiǎng)金制度,并監(jiān)控執(zhí)行;每月準(zhǔn)時(shí)核算和發(fā)放員工工資獎(jiǎng)金,購(gòu)買(mǎi)社保,保障員工利益及企業(yè)的正常運(yùn)行:
    4、建立并及時(shí)更新員工信息,做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(入離職、晉升、調(diào)動(dòng)等)及員工檔案管理工作;及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)注員工關(guān)系,避免用工風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)利益:
    5、維護(hù)及管理生態(tài)系統(tǒng)權(quán)限,員工異動(dòng)及時(shí)提出申請(qǐng),保障系統(tǒng)良好有序運(yùn)行。
    6、每月根據(jù)公司銷(xiāo)售情況,提煉員工案例和推動(dòng)員工激勵(lì)政策的氛圍,提升員工士氣,增強(qiáng)積極性;組織、協(xié)調(diào)子公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議的有效開(kāi)展。

    二、任職資格及要求:
    1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
    2、3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
    3、掌握一定的人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律法規(guī)、熟悉日常人事管理業(yè)務(wù)流程;
    4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及善于抓員工隊(duì)伍建設(shè);
    5、做過(guò)銷(xiāo)售型公司人事及能做會(huì)議主持將優(yōu)先考慮;
    一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)!
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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