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行政主管 急 3-4K元/月 有料
該崗位平均薪資 6458元/月
高薪職位年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...
中山市金迪森辦公設(shè)備有限公司

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  • 1天前

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  • 9年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：辦公用品及設(shè)備
  • 注冊資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：2011年7月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：中山石岐區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：男

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：25歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位名稱：行政部經(jīng)理
    直接上級：總經(jīng)理
    公司簡介：中山市金迪森辦公設(shè)備有限公司是一間主要經(jīng)營復(fù)印機、傳真機、打印機、電腦，投影機等一系列辦公設(shè)備及耗材的銷售。以及相關(guān)辦公設(shè)備的出租/維修維護等售后服務(wù)。承接相關(guān)音響，網(wǎng)絡(luò)，多媒體等信息化工程。
    崗位主要性質(zhì)及職責：
    1. 負責全面主持全公司的管理工作。管理權(quán)限：（受總經(jīng)理的委托）行使對公司行政、財務(wù)、技術(shù)部工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力。并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所管的工作全面負責。（要求使用我公司的管理軟件進行管制）
    2. 貫徹落實本公司崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合，分工管理；
    3. 負責組織行政后勤，人員招聘和技術(shù)部工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；建立員工檔案，制訂員工的用工合同，辦理好員工的各項用工手續(xù)；負責組織策劃公司的娛樂活動；完善公司的獎罰制度�？记谥贫燃懊吭孪嚓P(guān)的考勤管理計算。
    4. 本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；審核、控制公司辦公費用、接待費用和員工活動經(jīng)費。做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。
    5. 負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防**和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；公司的監(jiān)控，防盜管理，衛(wèi)生管理。
    6. 負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的用量管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；
    7. 協(xié)同各部門做好各項工作； 按時完成總經(jīng)理所交辦得工作任務(wù)。
    8. 對公司的固定客戶群進行跟蹤管理，配合客服文員的業(yè)務(wù)工作，必要時需上門拜訪客戶。
    崗位待遇：
    1、 試用期為3個月左右
    2、 試用期間底薪3000-3500元，轉(zhuǎn)正后視情況另外加薪，另加業(yè)績提成。
    3、 轉(zhuǎn)正后購買社保，意外保險，電話費。
    4、 轉(zhuǎn)正后對交通工具的油費，維修進行補貼，（年審報銷需工作滿一年后）。
    5、 年每年底薪按實際情況固定提升。
    6、 年底出雙倍基礎(chǔ)工資。
    崗位要求：
    1、需**，25-45歲之間；（**優(yōu)先）
    2、能用流利的粵語及國語溝通；
    3、具有大專以上文化程度和行政管理知識；
    4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
    5、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
    6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
    7、需配備E及C1車牌

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 郭生

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省中山石岐區(qū)青溪路184號2卡

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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