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環(huán)保水處理工程師（或技術(shù)員） 3-4K元/月
中山市長(zhǎng)海能源有限公司

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  • 5天前

    最近登錄

  • 8年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：中山東區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)： 
    1.能獨(dú)立完成污水處理工藝安裝、調(diào)試、技術(shù)服務(wù)及維護(hù)； 
    2.具備良好的方案能力，能夠獨(dú)立完成工程調(diào)試、工程驗(yàn)收等工作； 
    3.熟悉不同廢水處理工藝技術(shù)，依據(jù)廢水水質(zhì)情況及排水要求，規(guī)劃設(shè)計(jì)工藝處理流程及土建設(shè)計(jì)施工圖； 
    4.協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的考察、設(shè)備選型、設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)等工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)及設(shè)計(jì)出現(xiàn)的問(wèn)題能及時(shí)解決或提出解決方案； 
    5.在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下定期就工作進(jìn)展與客戶進(jìn)行溝通、交流，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度和成果，并隨時(shí)了解客戶需求，完善工作。 

    任職條件： 
    1)環(huán)境工程、市政給排水、水利工程等相關(guān)專業(yè)； 
    2)熟悉水/廢水處理的國(guó)家規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；
    3)能組織協(xié)調(diào)施工圖設(shè)計(jì)，分析與解決問(wèn)題能力強(qiáng)；
    4)具有良好的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 
    5)能夠協(xié)助公司環(huán)保部完成相關(guān)處理項(xiàng)目，執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的其它工作安排；
    6)熟練使用各種通用辦公軟件，學(xué)歷不限，優(yōu) 秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可培養(yǎng)； 

    面試須知：
    1、個(gè)人履歷表；
    2、學(xué)歷、職稱、專業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（入職時(shí)核對(duì)原件，公司可提供復(fù)�。�
    3、一寸彩色免冠近照1張；
    4、身份證原件及復(fù)印件1份（入職時(shí)核對(duì)原件，公司可提供復(fù)�。�；
    5、離職證明/解除勞動(dòng)合同證明；
    公司如發(fā)現(xiàn)職工提交資料有任何不實(shí)之處，公司有權(quán)立即解除與該職工勞動(dòng)關(guān)系；

    福利待遇：
    1、公司具備極強(qiáng)的獨(dú)立研發(fā)能力，產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)突出，能提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
    2、員工入職即購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及公積金（即五險(xiǎn)一金）；
    3、雙休，節(jié)假日享受國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的帶薪法定假（如春節(jié)、清明、五一、國(guó)慶、中秋等）；
    4、享受國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的帶薪工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及帶薪年假；
    5、一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)； 


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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 譚小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 中山市東區(qū)岐關(guān)西路槎橋路段融昊創(chuàng)意園

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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