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運(yùn)行管理部經(jīng)理 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 6458元/月
每周雙休工作餐社會(huì)保險(xiǎn)...

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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作,促進(jìn)管理規(guī)范化。
    1) 組織制訂完善的公司管理制度體系;
    2) 根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議,改進(jìn)企業(yè)管理方式;
    3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。
    2.負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)
    1) 負(fù)責(zé)組織整理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要;
    2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況;
    3) 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;
    4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、函電收發(fā)工作;
    5) 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升;
    6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作;
    7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理;
    8) 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。
    3、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)
    1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
    2) 對(duì)公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見;
    3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案;
    4) 制定人力資源管理制度,并督促實(shí)施,定期督查;
    5) 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。
    4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)
    1) 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng);
    2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),保持良好合作關(guān)系;
    3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念;
    4) 舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。
    5、完成交辦的其他工作任務(wù)。
    任職資格:
    1、文化程度:具有大專以上文化程度。
    2、企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識(shí)。
    3.業(yè)務(wù)能力:
    A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。
    B.具有一定的語言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng),熟練掌握寫作技巧,起草公文、簡(jiǎn)報(bào)等擬稿迅速,條理清楚,邏輯性強(qiáng);
    4、工作經(jīng)歷:管理工作三年以上;
    5、認(rèn)真細(xì)致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守;
    9.歡迎有正能量,有強(qiáng)烈工作欲望和激情的人加入,請(qǐng)將你們的 you xiu簡(jiǎn)歷發(fā)到招聘的郵箱(gxzlrh@163.com),簡(jiǎn)歷上附寸照和另附一張生活照。
    工作時(shí)間:上午8:00-12:00;下午14:00-18:00,周末雙休。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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