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南寧領(lǐng)者裝飾設(shè)計(jì)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧興寧區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、全面了解目前服務(wù)客戶的品牌文化、品牌理念、品牌個(gè)性等傳播訴求，掌握客戶推廣產(chǎn)品的定位、特性、目標(biāo)受眾群等各產(chǎn)品要素；
    2、根據(jù)客戶部的創(chuàng)意要求，合理分配工作任務(wù)并與客戶部溝通工作進(jìn)程，在雙方確認(rèn)的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)意稿的提供；
    3、與制作部主管進(jìn)行溝通，全面了解創(chuàng)意效果的可執(zhí)行性以及實(shí)體部分與創(chuàng)意部分的所存在表現(xiàn)差距是否在可控范圍；
    4、全面管理創(chuàng)意部，合理安排相關(guān)工作人員的工作任務(wù)、對(duì)各人員工作內(nèi)容的完成時(shí)間進(jìn)行跟蹤和負(fù)責(zé)
    5、針對(duì)創(chuàng)意部的相關(guān)工作人員進(jìn)行稽核考評(píng)，對(duì)工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、可發(fā)展性進(jìn)行評(píng)估，保證創(chuàng)意部的總體能力素質(zhì)；
    6、制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)客戶部相關(guān)人員進(jìn)行廣告制作基本術(shù)語(yǔ)以及相關(guān)制作物的基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，以提高團(tuán)隊(duì)的溝通效率。
    任職資格：
    1、 you xiu的創(chuàng)意能力，一定的策略思考能力；
    2、具備 you xiu的指導(dǎo)能力、管理能力、提案能力；
    3、具有扎實(shí)的文字功底和較強(qiáng)的領(lǐng)悟力；
    4、富于責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能帶隊(duì)作業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能承受工作壓力；
    5、具有 you xiu的溝通技巧和人際交往能力。
    薪資福利：
    1、底薪+提成+獎(jiǎng)金，本崗平均薪酬范圍在8000-10000以上；
    2、體系化培訓(xùn)（新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）全方位助你成長(zhǎng)；
    3、內(nèi)部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道（策劃助理——策劃專員——策劃主管——策劃經(jīng)理——策劃總監(jiān)）；
    4、獎(jiǎng)金豐厚（月?tīng)I(yíng)銷獎(jiǎng)、zui佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)金）+年終獎(jiǎng)等；
    6、團(tuán)隊(duì)旅游機(jī)會(huì)，以及各種員工活動(dòng)（聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、每周體育活動(dòng)、員工生日會(huì)等）；
    7、公司辦公環(huán)境高大上，位于快環(huán)交通便捷地帶！拼搏有激情且不失愉快的工作氛圍，讓您充分激情且快樂(lè)工作。
    工作時(shí)間：正常上班時(shí)間為早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)。（中午可休息兩個(gè)小時(shí)）單休
    溫馨提示
    公司直招不收取任何費(fèi)用；
    面試請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 經(jīng)理

    • 電       話：

    • 工作地址： 快環(huán)建材市場(chǎng)A3棟 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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