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人事主管 4-6K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述


    崗位職責(zé) 
    1.制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法; 
    2.協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作; 
    3.整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果; 
    4.建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù); 
    5.收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。 
    6.各部門人員需求招聘。 

    任職要求
    1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 
    2.兩年以上人力資源績效模塊工作經(jīng)驗; 
    3.熟悉人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法; 
    4.工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神; 
    5.熟練使用辦公軟件,具備良好的書面和口頭表達(dá)能力。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

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