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風(fēng)控組長(zhǎng) 3-6K元/月
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  • 1周前

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  • 7年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):金融/銀行
  • 基本信息

  • 職位描述

    工作內(nèi)容:
    1、對(duì)信貸風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理,促進(jìn)不良資產(chǎn)的“zui大化”回收;
    2、針對(duì)長(zhǎng)期逾期拖欠的客戶進(jìn)行電話提醒,督促,引導(dǎo)其結(jié)清帳款;
    3、制定業(yè)績(jī)目標(biāo)并帶領(lǐng)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)完成任務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良貸款,并作出妥善處置
    4、按照上報(bào)欺詐案件規(guī)則提報(bào)疑似欺詐案件,及時(shí)上報(bào)特殊,異常案件。
    5、負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)逾期欠款或者不良貸款催收工作的管理,降低銀行的信用風(fēng)險(xiǎn);
    6、對(duì)催收專員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)工作,帶領(lǐng)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)完成公司制度的工作目標(biāo);
    任職要求:
    1、高中以上學(xué)歷,****不限,年齡20-36歲,具有2年以上催收行業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
    2、能連續(xù)三個(gè)月完成主管設(shè)定的工作目標(biāo),通過(guò)內(nèi)部考核,認(rèn)可公司文化制度。
    3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉各類催收類報(bào)表,并依據(jù)催收?qǐng)?bào)表制定催收策略,發(fā)現(xiàn)催收問(wèn)題,指導(dǎo)下屬進(jìn)行催收工作;
    4、主動(dòng)積極,具有 you xiu的談判與協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)精神;
    5、具有外包公司催收管理經(jīng)驗(yàn)者和同類型銀行催收工作者優(yōu)先考慮;
    6、能夠在高壓的環(huán)境下工作。
    上班時(shí)間:
    上午9:00-12:00   下午14:00-18;00(中午休息2個(gè)小時(shí))周末大小休,月休6天
    薪酬及福利:
    1、2500底薪+同行業(yè)高業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+干部崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+五險(xiǎn)
    努力就會(huì)有回報(bào)。L(fēng)控專員平均月收入3000-5000元,**風(fēng)控專員平均月收入6000-8000,更高的職位平均月收入過(guò)萬(wàn)上不封頂。試用期可根據(jù)個(gè)人能力和情況適當(dāng)縮短,提前轉(zhuǎn)正)
    2、公司為錄用員工提供帶薪在職培訓(xùn)
    3、轉(zhuǎn)正后公司為員工繳交五險(xiǎn)(醫(yī)療+養(yǎng)老+失業(yè)+工傷+生育)
    4、過(guò)節(jié)福利及其他各類員工關(guān)懷活動(dòng),部門不定期組織聚餐、K歌、員工生日會(huì)等活動(dòng)
    5、公司每年組織 you xiu員工評(píng)比活動(dòng), you xiu員工可獲得獎(jiǎng)金或旅游等獎(jiǎng)勵(lì)晉升通道:
    晉升方向:風(fēng)控組長(zhǎng)—風(fēng)控主管
    我們堅(jiān)持公平公正的原則,為富有夢(mèng)想的新一代提供廣闊的平臺(tái)。
    歡迎有激情有夢(mèng)想的年輕人來(lái)加入我們的團(tuán)隊(duì)!
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