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績(jī)效主管 6-7.3K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定部門(mén)的績(jī)效指標(biāo),并分解到崗位績(jī)效指標(biāo); 3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理; 4、根據(jù)各部門(mén)員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資; 5、參與員工績(jī)效反饋,解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提... 
    任職要求
    .年齡要求: 25-40 歲 語(yǔ)言要求: 英語(yǔ)-熟練一、大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)績(jī)效管理有較深的認(rèn)識(shí)。 

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  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

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