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零售區(qū)長 面議 有料
該崗位平均薪資 4521元/月
年終獎優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險工作餐...
李寧（中國）體育用品有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 16年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 國有企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：500—1000人
招聘職位

  • 基本信息

    • 工作地點：市中區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：5年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    職位描述：
    1）根據(jù)區(qū)域經(jīng)理給予的月度店鋪零售業(yè)績目標，制定詳細的周、日的店鋪業(yè)績目標并達成行動計劃，執(zhí)行并完成目標。
    2）根據(jù)李寧公司零售營運標準和零售管理工具，帶領一線零售團隊，提升終端店鋪的營運水平和展示形象，提升店鋪銷售業(yè)績。
    3）推動和監(jiān)督店鋪員工通過E-Learning平臺學習產(chǎn)品知識和銷售技巧，根據(jù)公司培訓體系提供的工具對員工進行培訓和實地帶教，提升員工的專業(yè)技能水平。
    4）定期與購物中心、百貨、超市等各渠道合作伙伴保持溝通，對合作條件、渠道特賣資源、促銷活動條件等進行談判，并獲得公司利益**大化。
    5）對店鋪編制、人員排班，員工加班進行有效管理，提升人員效率。
    6）根據(jù)區(qū)域內(nèi)店鋪月度費用預算，對區(qū)域內(nèi)的日常費用、市場費用進行有效投資和管理，實現(xiàn)利潤**大化。
    7）在店鋪內(nèi)執(zhí)行公司產(chǎn)品銷售價格指令、促銷活動方案，跟蹤產(chǎn)品銷售進度，實現(xiàn)銷售流水目標和**目標。
    8）協(xié)同大區(qū)VI管理部進行店鋪新開、整改的相關數(shù)據(jù)和信息收集上報，跟進新開整改的過程執(zhí)行，完成店鋪開業(yè)。根據(jù)公司VI標準和工具對店鋪進行驗收。
    崗位職責
    1）根據(jù)區(qū)域經(jīng)理給予的月度店鋪零售業(yè)績目標，制定詳細的周、日的店鋪業(yè)績目標并達成行動計劃，執(zhí)行并完成目標。
    2）根據(jù)李寧公司零售營運標準和零售管理工具，帶領一線零售團隊，提升終端店鋪的營運水平和展示形象，提升店鋪銷售業(yè)績。
    3）推動和監(jiān)督店鋪員工通過E-Learning平臺學習產(chǎn)品知識和銷售技巧，根據(jù)公司培訓體系提供的工具對員工進行培訓和實地帶教，提升員工的專業(yè)技能水平。
    4）定期與購物中心、百貨、超市等各渠道合作伙伴保持溝通，對合作條件、渠道特賣資源、促銷活動條件等進行談判，并獲得公司利益**大化。
    5）對店鋪編制、人員排班，員工加班進行有效管理，提升人員效率。
    6）根據(jù)區(qū)域內(nèi)店鋪月度費用預算，對區(qū)域內(nèi)的日常費用、市場費用進行有效投資和管理，實現(xiàn)利潤**大化。
    7）在店鋪內(nèi)執(zhí)行公司產(chǎn)品銷售價格指令、促銷活動方案，跟蹤產(chǎn)品銷售進度，實現(xiàn)銷售流水目標和**目標。
    8）協(xié)同大區(qū)VI管理部進行店鋪新開、整改的相關數(shù)據(jù)和信息收集上報，跟進新開整改的過程執(zhí)行，完成店鋪開業(yè)。根據(jù)公司VI標準和工具對店鋪進行驗收。
    任職條件
    1）本崗位同等工作經(jīng)驗2年以上，有良好的溝通及團隊協(xié)作能力；
    2）具備一定財務、陳列、色彩等專業(yè)知識；
    3）熟知甲方合作條件代表品牌利益與商場、客戶溝通的方式方法和技巧應用；
    4）隨時關注競品的動態(tài)情況，對貨品、陳列、和促銷進行及時的反饋
    5）有零售運營管理工作經(jīng)驗，熟知店鋪日常管理及工作流程。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 郭老師

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 濟南市歷城區(qū)梁王新城

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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