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北區(qū)銷售經(jīng)理-急招 10-15K元/月 有料
該崗位平均薪資 7074元/月
中山市寶路易服飾有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：中山東鳳鎮(zhèn)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學(xué)歷要求：中專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，負責(zé)制定階段性銷售計劃和實現(xiàn)銷售目標。
    了解客戶需求，協(xié)調(diào)銷售進展，負責(zé)客戶的接待、投訴處理和跟蹤工作，了解產(chǎn)品品質(zhì)、價格反應(yīng)、使用量和市場需求、競爭者信息和有關(guān)同業(yè)動態(tài)。定期組織聯(lián)系或拜訪客戶，提升服務(wù)質(zhì)量。
    2、負責(zé)提交每季度銷售目標計劃，并提出保證銷售計劃達成的措施和辦法，經(jīng)公司批準后執(zhí)行并完成目標任務(wù)。
    3、擬定和提交各銷售合同，業(yè)務(wù)合作協(xié)議、各項報表和單據(jù)。按時提交銷售報告，當(dāng)月工作總結(jié)報告，客戶服務(wù)記錄等
    4、在符合公司對產(chǎn)品定價規(guī)定的要求內(nèi)制定銷售價格策略和核算產(chǎn)品定價建議。
    5、配合財務(wù)執(zhí)行客戶信用額度的執(zhí)行，控制應(yīng)收欠款和應(yīng)收賬款的催收工作。
    6、定期組織聯(lián)系或拜訪客戶，并考察客戶的經(jīng)營及信用狀況。
    7、定期參加營銷部會議，檢討銷售業(yè)績，定期向上級提交銷售報告。
    8、提交銷售經(jīng)費預(yù)算計劃，合理控制營銷產(chǎn)生的相關(guān)費用開支情況。
    9、對本部門工作嚴格負責(zé)，及時處理工作中出現(xiàn)的任何問題，協(xié)調(diào)與各部門的工作關(guān)系，對重大問題及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。對本部門出現(xiàn)的所有問題負有責(zé)任。
    10、執(zhí)行公司所交付的各項事項。
    任職要求
    1、中�；蛞陨蠈W(xué)歷，3年以上內(nèi)衣或服飾行業(yè)銷售經(jīng)驗；熟悉華北、東北市場內(nèi)衣內(nèi)褲代理商市場；
    2、擅長市場拓展、客戶的管理，對流通渠道非常熟悉，具有一定的客戶資源者尤佳，綜合能力非常優(yōu)xiu者可以挑戰(zhàn)銷售總監(jiān)一職。
    3、熟悉服裝行業(yè)各種營運模式、渠道拓展、終端運營的策劃管理及監(jiān)督技巧。
    4、極強的市場敏銳度，能快速了解市場需求變化，善于擬定市場營銷策略，能夠根據(jù)市場競爭需要提出各種應(yīng)變措施
    5、較強的組織能力、判斷能力、談判能力和應(yīng)變能力，反應(yīng)靈活，辦事機敏，講究效率。
    6、較強的協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用銷售數(shù)據(jù)分析市場和存在的問題，及時提出調(diào)整措施.
    7、有良好的計劃性，善于創(chuàng)新，有極強的達標欲望；
    8、有良好的職業(yè)道德素質(zhì)及團隊合作精神，工作有激情；
    9、酒量好，協(xié)調(diào)、組織與開拓能力強，能承受較高的工作壓力。
    其它福利
    1.每日工作8小時制，大小周（即隔周雙休）；
    2.全員享有每年11天的法定假期；
    3.凡自愿加入工會即可享受免費用餐、免住宿，水電自理；
    4.所有人員宿舍配有空調(diào)、電視機、WIFI等等相關(guān)設(shè)施；
    5.節(jié)日加餐，如：三八婦**節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等等；
    6.員工生日可獲得生日點心；
    7.年終獎、績效獎；
    8.員工旅游；
    9.開工利是等等福利；
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 中山市東鳳鎮(zhèn)東海西路115號 .

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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