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組織、薪酬績效崗（主管級(jí)） 5.5-7K元/月
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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：�？�

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé):⑴根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定/修訂各類績效考核方案，完善公司績效評價(jià)體系。
    ⑵負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)考核組織實(shí)施，對考核過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督管理。
    ⑶負(fù)責(zé)建立完善績效考核數(shù)據(jù)庫及日常數(shù)據(jù)更新維護(hù)。
    ⑷負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源效能、薪酬績效類數(shù)據(jù)分析，為部門人力資源工作提供決策依據(jù)和相關(guān)業(yè)務(wù)支持。
    ⑸完成上級(jí)交辦的其它工作。任職要求:⑴年齡，可視條件適當(dāng)放寬。
    ⑵全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
    ⑶具備一定的行政辦公工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類表格及函數(shù)，邏輯分析能力強(qiáng)。
    ⑷精通薪酬績效激勵(lì)方案設(shè)計(jì)。
    ⑸具有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)能力和學(xué)習(xí)能力，工作原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，工作踏實(shí)、耐心、仔細(xì)。
    ⑹持有人力資源管理師職業(yè)資格初級(jí)（含）以上證書者優(yōu)先。
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 寇女士

    • 電       話：

    • 工作地址： �？�

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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