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人力資源組織設計與薪酬績效管理崗 15-20K元/月
國機精工股份有限公司鄭州分公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 1年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：1000-9999人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：中原區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    力資源組織設計與薪酬績效管理崗（總監(jiān)級）

    崗位職責:

    1.負責開展集團級人力資源規(guī)劃編制及實施工作；
    2.負責統(tǒng)籌優(yōu)化、設計總部及下屬企業(yè)薪酬福利、績效管理與中長期激勵機制；
    3.負責工資總額管理及人工成本管控相關工作，提高勞動生產效率；
    4.優(yōu)化組織機構設置；
    5.負責定崗定編、崗位價值評估等崗位管理工作；
    6.推進員工多通道發(fā)展機制建設。
    任職要求:
    1.教育水平：本科及以上；
    2.學習專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、經濟管理等相關專業(yè)；
    3.工作經驗：具有大中型企業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理相關工作經驗；
    4.知識要求：具有豐富的理論基礎、集團級企業(yè)實踐經驗，熟悉公司的業(yè)務及工作流程；
    5.技能技巧：具有一定的計劃與執(zhí)行能力，協(xié)調溝通能力，文字、語言表達能力，團隊協(xié)作和學習能力，熟練操作辦公軟件；
    6.身體素質：身體健康，抗壓性強。

    職業(yè)發(fā)展通道：專業(yè)序列職級共包含六個等級，其中，專業(yè)職能序列由高到低分別是：**專家級、資深專家級、總監(jiān)級、**主管級、主管級、專員級；當前崗位處于專業(yè)職能序列總監(jiān)級。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 常女士

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州中原區(qū)高新區(qū)梧桐街121號

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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