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人力行政經(jīng)理 6-8K元/月

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  • 1年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金:
  • 員工人數(shù):100-499人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落地執(zhí)行;
    2、建立和完善人力資源管理體系,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
    3、全面負(fù)責(zé)公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
    4、建立健全公司人才發(fā)展體系,儲(chǔ)備人才,實(shí)現(xiàn)人效**大化;
    5、組織薪酬、績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作,建立科學(xué)的薪酬績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂與完善;
    6、建立健全公司培訓(xùn)體系,完善與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及員工發(fā)展相匹配的培訓(xùn)制度,組建強(qiáng)有力的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,并確保各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程高效實(shí)施,落地有聲;
    7、公司各項(xiàng)行政消耗及成本統(tǒng)籌管理管控;
    8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理;
    9、各項(xiàng)會(huì)務(wù)及團(tuán)建活動(dòng)及時(shí)開(kāi)展,各項(xiàng)行政保障工作有序開(kāi)展;
    10、公司資產(chǎn)管理等領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。

    任職資格:
    1、年齡:30-38歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2、5-10年大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),其中從事人力行政崗位5年以上,一線城市工作背景,具備較強(qiáng)的大型團(tuán)隊(duì)管理能力,相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;
    3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
    4、具備較高的職業(yè)素養(yǎng),掌握現(xiàn)行的薪酬、績(jī)效管理工具、應(yīng)用理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有過(guò)成功的案例,并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況推動(dòng)企業(yè)薪酬、績(jī)效管理變革;
    5、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;
    6、具備較高的開(kāi)拓思維、創(chuàng)新能力,靈活變通能力,能夠積極應(yīng)對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境帶來(lái)的影響和變化;較高的執(zhí)行力與思維格局;
    7、具備戰(zhàn)略性思考能力,有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具備良好的品德及職業(yè)素養(yǎng),性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、對(duì)工作有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神;
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