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薪酬主管 9-14K元/月

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金:
  • 員工人數(shù):10000人以上
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    工作內(nèi)容:
    1.協(xié)助上級(jí)制定并不斷完善公司績(jī)效管理制度.辦法及流程表單等相關(guān)政策和制度文件; 
    2.根據(jù)公司績(jī)效管理工作需求,協(xié)助推進(jìn)績(jī)效政策.制度的落實(shí)和執(zhí)行,收集反饋意見(jiàn),解決相關(guān)問(wèn)題; 
    3.組織推動(dòng)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,并根據(jù)流程負(fù)責(zé)各期績(jī)效考核結(jié)果的回收與跟進(jìn)工作,及時(shí)完成績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確回收,并保證績(jī)效數(shù)據(jù)符合公司制度的要求;
    4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才管理需要,跟蹤.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效管理執(zhí)行情況,定期對(duì)績(jī)效考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié).分析,提出改進(jìn)建議;
    5.跟進(jìn)計(jì)算.處理與績(jī)效相關(guān)的人員薪酬工作。

    任職要求:
    1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上績(jī)效、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    2.掌握KPI、BSC、PBC等專業(yè)的績(jī)效考核工具方法和薪酬相關(guān)專業(yè)知識(shí); 
    3.熟練使用Excel & PPT等office軟件,具有較強(qiáng)的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力;
    4.較強(qiáng)的抗壓能力.自我驅(qū)動(dòng)力;
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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