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該崗位平均薪資 7138元/月
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  • 3小時(shí)前

    最近登錄

  • 4年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：電氣/電力/水利,工程/制造/機(jī)械,建筑/建材
  • 注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：1993年8月11日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：揭陽(yáng)榕城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：不限

    • 年齡要求：24歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    一、文書工作
    1、 文件處理：負(fù)責(zé)收發(fā)、登記、整理、歸檔各種文件，如公函、報(bào)告、合同等，確保文件妥善保存、便于查找。例如，把重要的商務(wù)合同按日期和合作方名稱分類存檔。
    2、文件起草：協(xié)助起草各類文件，如會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告、發(fā)言稿等。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求和會(huì)議的內(nèi)容，精準(zhǔn)記錄并整理會(huì)議紀(jì)要。
    二、會(huì)議安排
    1、會(huì)前準(zhǔn)備：確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員，發(fā)送會(huì)議通知。同時(shí)準(zhǔn)備會(huì)議所需的資料、設(shè)備，如投影儀、文件等。
    2、會(huì)中協(xié)調(diào)：在會(huì)議期間記錄會(huì)議內(nèi)容要點(diǎn)，維持會(huì)議秩序，確保會(huì)議按議程順利進(jìn)行。
    3、會(huì)后跟進(jìn)：整理會(huì)議紀(jì)要，將會(huì)議決策傳達(dá)給相關(guān)人員，并跟蹤檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
    三、日程管理
    1、安排日程：為領(lǐng)導(dǎo)或部門規(guī)劃日�；顒�(dòng)安排，合理預(yù)約和協(xié)調(diào)會(huì)見、出差、培訓(xùn)等各類事務(wù)的時(shí)間，避免時(shí)間沖突。
    2、提醒服務(wù)：及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)日程安排，確保工作按計(jì)劃開展。
    四、溝通協(xié)調(diào)
    1、內(nèi)部溝通：在公司內(nèi)部傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示，協(xié)調(diào)部門之間的工作，促進(jìn)信息流通，解決工作中可能出現(xiàn)的誤解或沖突。
    2、外部溝通：負(fù)責(zé)與外部客戶、合作伙伴等進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)，接聽和轉(zhuǎn)接電話，接待來(lái)訪客人，維護(hù)良好的對(duì)外關(guān)系。
    五、其他事務(wù)
    1、辦公用品管理：統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)和管理辦公所需的用品、設(shè)備，保證辦公用品的充足供應(yīng)。
    2、數(shù)據(jù)和信息管理：收集、整理和分析工作相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。
    崗位要求：
    1、本科以上學(xué)歷；有較強(qiáng)的文字撰寫能力，男女不限。
    2、行政管理、財(cái)會(huì)、法律、漢語(yǔ)言文學(xué)等專業(yè)。
    福利待遇：
    1、月薪：4000-6000/月，年終獎(jiǎng)；周6天工作制，工作餐，五險(xiǎn)。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 鄭先生

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 揭陽(yáng)市榕城區(qū)梅兜路-道路中基國(guó)際影城對(duì)面 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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