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行政副總 8-15K元/月
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  • 1小時(shí)前

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  • 5年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：辦公用品及設(shè)備
  • 注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50—100人
  • 成立日期：2019年1月7日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：才都工業(yè)園區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責(zé)： 
    1.完成?總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?，及時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)； 
    ?2.制定行政年度和月度工作目標(biāo)及計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    3?.負(fù)責(zé)人員安排、監(jiān)督、培訓(xùn)和考核?，包括制定公司各項(xiàng)制度、架構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分，并予以實(shí)施。 
    ?4.審批行政文件?，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門(mén)申報(bào)和下發(fā)文件。 
    ?5.起草公司對(duì)外合同與文件審核?，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理。 
    ?6.擬定人力資源規(guī)劃及人員編制定額?，開(kāi)拓招聘渠道，實(shí)施及時(shí)招聘。 
    7?.制定合理的員工薪酬制度與福利制度?，審核各部門(mén)制定的各崗位績(jī)效考核辦法及有效激勵(lì)措施。 
    8?.組織籌備重要會(huì)議和重大活動(dòng)?：如總經(jīng)理例會(huì)及公司行政方面的重要會(huì)議。 
    ?9.企業(yè)文化建設(shè)和推廣?：組織公司重大活動(dòng)，負(fù)責(zé)黨支部、工會(huì)、企業(yè)文化建設(shè)。 
    ?10.內(nèi)勤管理、職場(chǎng)管理?：包括日常保潔、環(huán)境管理、日常巡檢等。
    1??1.固定資產(chǎn)管理?：準(zhǔn)確及時(shí)作出資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)表，根據(jù)入離職人員定期對(duì)固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整與登記。 
    任職要求：
    ?1.具備先進(jìn)的管理理念和管理意識(shí)?，較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力及管理能力。
    ?2.工作思路清晰，條理清晰?，具備較強(qiáng)的上下級(jí)交流意識(shí)及溝通能力。 
    ?3.團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)及能力?，熟練使用辦公軟件，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。 
    ?4.宏觀戰(zhàn)略發(fā)展布局的眼光?：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定管理發(fā)展規(guī)劃。
    ?5.監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程?：隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案。 
    6?.有外國(guó)審廠工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政管理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制冷空調(diào)行業(yè)優(yōu)先。 
    ?7.年齡和學(xué)歷要求?：45歲以下，統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷。 
    ?8.穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)?：具有良好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力，文筆佳。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 才都工業(yè)園區(qū)工業(yè)大道9號(hào)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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