崗位職責(zé):
直接向集團**副總裁匯報，具體職責(zé)如下：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略, 制訂人員成長計劃和人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，配合總經(jīng)理完成團隊搭建,團隊能力培養(yǎng)、提升；
2、帶領(lǐng)團隊優(yōu)化、完善團隊組織架構(gòu),推動管理變革,診斷并解決日常運營中組織問題；
3、推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核；
4、帶領(lǐng)團隊不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源經(jīng)驗,至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、精通HR各模塊，擅長統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方向的落地、實施、完善；
3、熱愛HR崗位，勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化，認(rèn)可公司企業(yè)文化,能夠跟隨公司一起成長；
4、能夠識大局，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，具備良好的團隊合作精神、出色的協(xié)調(diào)能力及人際技能；
5、學(xué)習(xí)理解能力強,能夠快速熟悉新業(yè)務(wù),善于從業(yè)務(wù)角度發(fā)現(xiàn)并解決問題；
作為“政委”，我們的定位是能夠從戰(zhàn)略高度、組織和個人多重角度，構(gòu)建組織能力、協(xié)助個人成長、推動組織文化發(fā)展的資深HR管理人員，政委是區(qū)域人力資源策略規(guī)劃者、計劃者。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！