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人力資源經(jīng)理/主管 10-15K元/月 有料
該崗位平均薪資 6479元/月
廣東國鵬集團(tuán)有限公司

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  • 1周前

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：法律/法務(wù)
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：50人以下

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：惠州仲愷高新區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位：人力資源經(jīng)理
    學(xué)歷要求：本科以上（管理類、工商管理相關(guān)專業(yè)）
    性別：不限
    年齡：30-40
    相關(guān)工作年限：5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，或3年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有較深的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
    崗位職責(zé)：
    1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策
    ①、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；
    ②、參加公司決策委員會，對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策；
    2、人力資源規(guī)劃
    ①、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，組織、指導(dǎo)和監(jiān)督各部門執(zhí)行；
    ②、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)、完善和實(shí)施；
    3、部門管理
    ①、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃，編制本部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；
    ②、負(fù)責(zé)對直接下級進(jìn)行績效考核、考核面談，負(fù)責(zé)提升下屬員工的素質(zhì)和能力，完成部門目標(biāo)；
    ③負(fù)責(zé)本部門的年度費(fèi)用控制和預(yù)算管理，審核本部門的各項(xiàng)管理費(fèi)用支出；
    4、招聘與甄選
    ①、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類**管理、專業(yè)技術(shù)人才；
    ②、幫助和支持各部門搭建核心管理團(tuán)隊(duì)；
    ③、及時(shí)了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；
    5、培訓(xùn)與開發(fā)
    ①、設(shè)計(jì)、建設(shè)和完善公司人才培養(yǎng)、開發(fā)體系，提升公司人才水平；
    ②、組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施；
    ③、通過對骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃；
    ④、定期診斷和評估集團(tuán)人力資源狀況，進(jìn)行后備人才梯隊(duì)的儲備、選拔、培養(yǎng)
    6、績效考核
    ①、建立和完善績效考核制度，并組織宣貫實(shí)施，引導(dǎo)公司及各部門的穩(wěn)健、快速發(fā)展；
    ②、組織實(shí)施公司核心人才評估，為公司鍵人事任職提供必要支持；
    7、績效與薪酬福利
    ①、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略 ；
    ②、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施；
    8、人事管理勞資關(guān)系
    ①組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理；
    ②負(fù)責(zé)處理員工勞動爭議和勞動糾紛；
    9、企業(yè)文化
    ①、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，協(xié)助總裁領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化集團(tuán)核心價(jià)值觀；
    ②、協(xié)助總裁推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
    ③、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價(jià)值觀體系并身體力行，推動企業(yè)共同價(jià)值觀的形成；
    ④、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及需要，主導(dǎo)推動文化變革創(chuàng)新活動；
    10、主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
    負(fù)責(zé)管理公司及各部門的人力資源風(fēng)險(xiǎn)
    職能類別：人事經(jīng)理
    聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 伍貴廉

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 惠州仲愷高新區(qū)濱河西路8號（廠房C）五樓辦公室

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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