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河南夢爾達(dá)科技有限公司

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  • 1周前

    最近登錄

  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：電子商務(wù)
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：二七區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    加入我們，我們有優(yōu)勢�。�！單雙休單雙休單雙休
    集團(tuán)優(yōu)勢：
    √規(guī)模龐大：公司截至2023年6月，公司設(shè)有鄭州總部、廣州、杭州等分部，集團(tuán)員工總數(shù)超千人，辦公面積高達(dá)10000平方米
    √實力雄厚：憑借全新顛覆式美妝數(shù)據(jù)化運營模型獲得千萬元融資，與中科院聯(lián)合共建實驗室、且成立有自主實驗室，**的研發(fā)技術(shù)能力，賦能產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新，
    √經(jīng)營規(guī)模廣泛：多品類運營（護(hù)膚、彩妝、洗護(hù)）；
    √技術(shù)**：夢爾達(dá)科技成立以來，重金引進(jìn)護(hù)膚行業(yè)**管理人才，組建**的團(tuán)隊；不斷與國內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，構(gòu)建了夢爾達(dá)**的市場競爭力，逐步發(fā)展成為以集研發(fā)、運營、品牌管理為-體的科技型企業(yè)，中國**的數(shù)字化品牌生態(tài)運營管理公司。
    崗位優(yōu)勢：
    √ 入職后安排老人一對一帶教，從基礎(chǔ)小白變成運營大佬
    √ 崗位晉升通道，透明公開
    √ 某自媒體平臺業(yè)務(wù)體量全國**
    √ 行業(yè)首批運營公司，現(xiàn)有培訓(xùn)體系全國**
    崗位介紹：
    1、負(fù)責(zé)公司官方品牌自媒體號及官網(wǎng)的內(nèi)容輸出、日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動、提高影響力和關(guān)注度；
    2、小紅書原創(chuàng)種草文案 、策劃小紅書爆款內(nèi)容 、摸索快速漲粉路徑 、監(jiān)測和分析文章效果
    3、挖掘和分析粉絲需求，有效完成專欄/專題的策劃和內(nèi)容輸出，提高線上銷售的轉(zhuǎn)化率；
    4、負(fù)責(zé)制作產(chǎn)品軟文、圖片文案、分析策略以及圖文排版工作的設(shè)計支持，內(nèi)容活潑、幽默。
    5、小紅書賬號推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求;
    任職要求：
    1、專業(yè)不限
    2、熟悉了解彩妝護(hù)膚，小紅書/微博/B站/抖音等短視頻平臺的重度用戶，網(wǎng)感好。；
    3、喜歡拍照修圖，有一定的審美能力，
    4、工作細(xì)致、耐心，有責(zé)任感，良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。腦洞大、有創(chuàng)意，關(guān)注各類自媒體等新型應(yīng)用，興趣廣泛;
    薪資待遇：
    1、薪資待遇：無責(zé)底薪4k+提成+績效+獎金，提成和獎金上不封頂，月綜合薪資保底8K+，
    2、假期規(guī)定：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)的春節(jié)假期等；
    3、不定期聚餐、節(jié)假日福利、年度旅游；
    4、公司內(nèi)提供微波爐，各類零食茶飲咖啡等不限量供應(yīng)；
    5、社會保障：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及公積金；
    6、發(fā)展晉升：有豐富經(jīng)驗者：有機(jī)會成為團(tuán)隊管理人，進(jìn)入公司管理層，成為公司先導(dǎo)者。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 程傳明

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州二七區(qū)正商·航海廣場A座a座23樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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