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  • 基本信息

    • 工作地點：揭陽榕城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：24歲以上-35歲以下

    • 工作經驗：3年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    崗位職責描述
    一、產品設計管理
    市場調研：深入研究市場，分析消費者需求和競品，為產品設計提供數(shù)據(jù)支撐。
    產品開發(fā)與優(yōu)化：主導或參與新產品設計，對現(xiàn)有產品進行微創(chuàng)新，提升產品競爭力。
    選品策略：根據(jù)市場趨勢和品牌定位，制定選品策略，篩選并評估供應商和產品。
    生命周期管理：監(jiān)控產品銷售表現(xiàn)，管理產品生命周期，包括升級、退市和庫存處理。

    二、采購計劃管理
    采購規(guī)劃：根據(jù)銷售預測制定采購計劃，考慮交貨周期、庫存和成本。
    庫存管理：設定安全庫存，定期評估并調整，確保庫存合理。
    采購執(zhí)行：更新采購計劃，與供應商溝通，確保采購靈活且可執(zhí)行。
    到貨跟蹤：跟蹤采購進度，催貨確保按時入庫。
    成本控制：控制采購金額，優(yōu)化庫存結構，降低庫存成本。

    三、運營銷售計劃管理
    銷售預測：分析歷史數(shù)據(jù)和市場趨勢，預測銷售，制定銷售計劃。
    銷售策略：制定并執(zhí)行定價、促銷和渠道拓展策略，監(jiān)控效果并調整。
    庫存管理：根據(jù)銷售計劃和庫存水平，制定并執(zhí)行庫存管理策略。
    數(shù)據(jù)分析：定期分析銷售數(shù)據(jù)，編制報告，向管理層匯報。

    四、其他職責
    上級交辦工作：完成上級交辦的其他相關工作。
    流程與制度：持續(xù)優(yōu)化流程，制定和完善相關制度及考核指標。
    團隊管理：領導和管理團隊，進行績效考核和培養(yǎng)，組織培訓。
    跨部門協(xié)作：與設計、采購、銷售等部門密切溝通，確保工作協(xié)調。
    成本控制：對設計、采購和運營成本進行控制和優(yōu)化。

    任職要求
    教育背景：全日制大專（本科優(yōu)先），市場營銷、物流管理、供應鏈等相關專業(yè)優(yōu)先。
    工作經驗：3-5年電商或相關行業(yè)PMC經驗，有項目管理經驗者優(yōu)先。
    技能要求：
    數(shù)據(jù)分析能力強，熟練操作ERP系統(tǒng)。
    溝通協(xié)調能力強，能有效溝通。
    計劃執(zhí)行能力強，能制定并執(zhí)行計劃。
    具備解決問題的能力。
    個人素質：
    具有較強的領導能力和團隊協(xié)作能力。
    目標導向，職業(yè)道德素養(yǎng)高，誠信、公正、有責任心。
    其他要求：
    抗壓能力強，能適應電商行業(yè)的快節(jié)奏。
    具備持續(xù)學習能力，能跟進行業(yè)動態(tài)和技術發(fā)展。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！

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    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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