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誠(chéng)聘人事部經(jīng)理、主管 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 6458元/月
年終獎(jiǎng)公費(fèi)培訓(xùn)...
廣西魯寧建筑裝飾工程有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：南寧興寧區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門(mén)：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    任職要求：
    1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
    2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施   
    3、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃
    4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)
    5、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)
    6、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批
    7、負(fù)責(zé)主持部門(mén)管理工作例會(huì)，制定部門(mén)工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，監(jiān)督部門(mén)一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行
    8、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
    任職資格
    1、中專及以上，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè).   
    2、一年以上相關(guān)行業(yè)管理工作
    3、熟悉人事管理方面的知識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)爻Ｓ玫膭趧?dòng)政策法規(guī)，有較好的文字功底；并對(duì)建筑裝飾材料、裝飾工程管理有一定的了解；能熟練使用辦公軟件。
    4、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力、創(chuàng)新能力、溝通能力。
    5、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
    6、聽(tīng)從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    7、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開(kāi)朗，善于溝通，有一定的交際能力。
    8、部門(mén)獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。

    待遇   
    1、底薪+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，
    2、內(nèi)部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道。
    3、傳統(tǒng)法定休假，傳統(tǒng)節(jié)日慰問(wèn)禮
    4、公司內(nèi)部有冰箱、微波爐等，為您生活帶來(lái)各種方便；
    工作時(shí)間：9:00-12:00    14:00-18:00
    公司地址：興寧區(qū)昆侖大道95號(hào)月星家居1棟4、5樓（金橋客運(yùn)站斜對(duì)面）
    聯(lián)系方
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 經(jīng)理

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣西南寧市興寧區(qū)昆侖大道95號(hào)大嘉匯建材家居城1棟4層5層魯寧裝飾 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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