崗位職責
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
2.協助部門負責人建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3. 協助部門與第三方溝通尋求招聘機構，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機構;
4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置的組織工作；
5.協助部門負責人擬訂培訓計劃；
6.協助部門負責人實施公司培訓計劃，并跟進培訓確保效果；
7.聯系各類培訓機構，辦理員工參加外部培訓事宜；
8.填制和分析各類人事統計報表；
9.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，幫助構建和諧的勞資關系，幫助組織策劃員工的各類活動；
10.協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
11.協助上級完成對員工的年度考核；
任職要求
1、人力資源管理、師范類、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備一定培訓或演講能力,能適應出差;
3、熟練掌握Office 辦公軟件的操作;
4、喜歡做HR工作,有自信;
5、溝通、理解能力強,為人和善,情商高,心理平衡;
6、服務意識強,耐心細致,有責任心,具有保密意識。
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